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形勢變了,這類老板將被第一個淘汰!

2018年09月11日 06:43 轉載自: 正和島   閱讀:1353
作者: 陳蘇潔   http://www.gjffer.live/user/space?oid=20546

島 君 說:21世紀是知識經濟時代,全球經濟一體化,信息技術飛速發展,金融創新產品日新月異;21世紀的中國又是一個大眾創業,萬眾創新的時代,無數心懷夢想的年輕人和中年人加入到創業的大軍中。

然而全球化所帶來的國際競爭,也給“公司”的生存帶來了前所未有的挑戰。原本在一個地區的企業與企業之間的競爭,一夜之間變成了產業與產業,甚至是國家與國家之間的競爭。

進入到知識經濟時代,公司到底要如何進化,才能繼續生存下去?針對這個問題,如果你還沒有自己的答案,那么我們不妨來看一看國際基督大學教授、東京大學名譽教授、日本著名經濟學家巖井克人先生對這一問題的觀察。

本文摘編自巖井克人著作《未來的公司》,正和島作為東方出版社合作方,經授權發布。

1、化產生利潤

在商業社會中,資本是持久追求利潤的。早在5000年以前,古代美索不達米亞的商人就乘船渡過幼發拉底河,騎著駱駝穿過沙漠地帶長途跋涉,開始了石英玻璃、黑曜石和瀝青等商品的貿易。他們往返于有地理性距離的兩個市場之間,把一個市場便宜的東西以高價賣給另一個市場。兩個市場之間存在的價格差,就是他們獲得的利潤。

可以說通過差異產生利潤是商業社會亙古不變的商業規律。

18世紀后半葉,英國開始了所謂的“產業革命”,動力機器和紡織機器開始出現并且被廣泛使用,使更多的勞動力進入工廠進行大規模生產。結果,與之前的小規模家庭作坊式工業相比,勞動者的生產力得到了突飛猛進的提高。

但是無論怎樣通過工廠體系提高勞動者的生產力,如果勞動者的實際工資也相應得到提高,就不會產生利潤。為了從生產活動中產生利潤,銷售額必須高于生產費用才能產生利潤。因此,“產業革命”時期,勞動生產率和實際工資率之間的差異,才是利潤的源泉。

為了保證源源不斷的利潤,就必須存在大量的廉價勞動力。在歷史上保證這一點的是農村的過剩人口。借用馬克思的話說,就是“產業后備軍”。即使解雇了要求更高工資的勞動者,還會有農村的產業后備軍出現,想工作的廉價勞動者會不斷地涌向城市。企業家只要有能裝得下大量生產用機器的工廠,就可以大量雇用廉價勞動力,確保大幅度的收益率。

可以看到,“產業革命”之后,通過產業革命提高的勞動生產率和農村產業后備軍提供的實際工資率之間的差異產生了利潤。

2、信息技術革命、全球化、金融革命

20世紀70年代開始,隨著發達國家中農村過剩人口的枯竭,工廠勞動者的實際公司率開始上升,與勞動生產率之間的差異越來越小,公司僅僅依靠規模的擴大已經無法保證繼續產生利潤了。

于是,公司迫不得已要開始尋找“新的差異”。信息技術的飛速發展正好滿足了對于“新的差異”的需求。信息本來就是具有差異性的。我們吃一個蘋果后即使再吃一個,依然能夠明顯感覺到蘋果的味道,只不過會多少降低一些食欲。

但是,我們已經使用過一個電腦軟件,再給你一個相同的,是起不到任何作用的,為了讓另一個軟件具有信息的意義,就必須使之與最初的軟件存在某些差異,相同的信息是沒有價值的。從經濟上來說,只有差異化的信息才有意義。

因此可以換句話說,信息的商品化就是有差異的商品化。通過把差異性本身變成商品銷售會獲得利潤,這是知識經濟時代商業的終極形態。

引起現在全世界信息技術革命的就是這個信息的商品化。信息本身的商品化,催生了處理信息技術和傳播信息技術的開發,并把它們作為商品銷售了出去。由此,信息處理技術和信息傳播技術得以普及,這樣一來,通過這些技術處理和傳播的信息就越來越商品化了。再來看看全球化的情況。

很多人認為,交通工具的發達和信息通信的高速發展,帶來了全球化,當然,人、物、金錢和信息的移動在技術上變得容易,的確極大地推進了全球化。但更重要的是,在近年來急速全球化的背后,存在著對于“新的差異化”的需求。

在美國和西歐等發達資本主義國家,農村的過剩勞動人口枯竭了,從國內已經再也不能調集到廉價的勞動力了。因此,為了進一步追求大量生產帶來的利潤,提高生產率,不得不越過國界線積極地進行販賣活動。

另一方面,還不得不尋找工資相對低的勞動力,積極地投資于發展中國家和新興工業國家。即,把國外的勞動力作為曾經的產業后備軍來對待。優衣庫等企業將生產轉移到日本之外的其他地區也是出于這樣的目的,結果導致貿易的自由化、資本移動的自由化,也就形成了所謂的全球化。

最后是金融革命的情況。

在“產業革命”時代,只要有錢,就基本上可以自動獲得利潤。為什么?因為農村的產業后備軍保證了廉價勞動力的供應,所以,企業只要把錢投資在大量生產用的機器上,就可以確保勞動生產率大大高于實際工資率。

但是,進入隨著“產業革命”的結束,勞動者的實際工資率在朝著勞動生產率的方向不斷提高。老板只有機械類工廠,已經不能獲得利潤了。這就意味著,只有錢是不能獲得利潤的。

利潤只能從差異中產生。為了讓錢生利,就必須找到金錢可以作為媒介的某種差異性。

金融市場原本是以差異性為媒介的市場。例如,債券市場的出現,就是為了把錢從目前不需要的人那里轉移到需要的人那里;外匯市場是像把日元兌換成美元那樣,從不需要的人那里轉移到需要的人的市場;期貨市場是像以未來約定的價格購買石油那樣,把相關合約從想冒風險的人那里轉移到不想冒風險的人的市場。

這樣一來,在債券市場、外匯市場和期貨市場等金融市場上做中間貿易的個人或金融機構,是以人們對時間、空間和風險的好惡和必要性之間的差異為媒介獲取利潤的。這里發揮作用的正是自上古以來就有的商業原理。

從20世紀80年代左右開始,同樣在金融全球化和自由化的潮流中,金融期貨市場、金融期權市場、金融互換市場等所謂的金融衍生商品市場也相繼出現。它們是通過各種方式分解時間、空間和風險,進行各種組合,以進一步細化人與人之間的差異為媒介的金融市場。

這些金融市場突飛猛進的急速擴張,正是近年來被稱為“金融革命”的一環。當然,這些金融革命的直接誘因是IT革命和金融制度的寬松法規。但是,也應該看到的是,其背后存在著金融領域不斷追求著新的差異性的需求。

3、知識經濟時代的公司組織

在信息技術革命,全球化和金融革命沖擊的背景下,公司到底是一個什么樣的存在呢?有一點可以肯定,它和手握金錢的資本家只要建設工廠即可獲得利潤的產業革命時代不同,已經不存在具有統治地位的組織形態了。

理由很簡單,因為利潤只能從差異中產生。在知識經濟時代有意識的創造出差異已經是至上使命。但是創造差異性的方法千差萬別——或者說只有差異,并且,由于創造差異性的方法千差萬別,公司的組織形態也千差萬別。

1.變大還是變小

在產業革命時代,大就代表著好。但是,進入知識經濟時代,來自農村的廉價勞動力已經枯竭,機械類工廠已經不能保證自動地獲得利潤,作為機械和工廠資產的價值也相對下降了。

而且,金融革命導致只要有信用,任何人都可以在全世界以幾乎相同的條件借到錢。也就是說,知識經濟時代的企業活動基本上不受與生產設備相關的規模經濟和范圍經濟的限制,很是自由。

但是,這也并不意味著公司組織的大小完全沒有意義,只是它不再像以前那樣由與生產設備相關的規模經濟和范圍經濟決定公司大小的基本因素。

事實上,“物”、金錢和信息,都可以通過Open Architecture(開放式模塊)帶來的標準化,在全世界以幾乎相同的條件獲得。這意味著,在“物”、金錢和信息的“流通”方面起作用的規模經濟和范圍經濟取代了生產設備的規模經濟和范圍經濟,有可能成為決定公司大小的重要因素。

雖然在產業革命時代,大就代表著好。但同時在那個時代,太大也意味著壞。因為與生產設備相關的規模經濟和范圍經濟一般情況下不會無限延續。除了電力供應等所謂的自然獨占型事業以外,生產設備都有一個最佳規模,太大會由于各種原因而降低生產效率。

但是,在對“物”、金錢和信息的流通發揮作用的規模經濟和范圍經濟中,很多情況下看不到這種界限。

關于金錢的流通網絡,即金融市場方面,規模經濟和范圍經濟的作用也在很多情況下是沒有界限的。目前,全球化導致全世界成為一個金融市場,全世界的貸款方和借款方都在相互尋找條件優越的對方。

這個時候,在架起借貸雙方之間橋梁的金融中介行業中,一方面對于金錢貸款方的個人來說,可以整套提供銀行賬戶、投資信托和保險合同等各種各樣的金融商品。

另一方面對于金錢借款方的企業來說,可以整套提供從運營資金的融資、公司債券和股份的認購到資產運用的建議,以及公司合并的調解等各種各樣的金融服務。

這些都會在商業活動中帶來壓倒性的好處。也就是說,金融中介行業可以同時經營銀行、證券、保險等形式多樣的業務,有機會還可以瞬間移動巨額資金,直接調集大量專業人員,這是在全球性金融市場激烈競爭中取得勝利不可或缺的。

這其實正是范圍經濟和規模經濟。事實上眾所周知,在現在的世界金融市場上,花旗集團、富國銀行、美洲銀行、德意志銀行、UBS、摩根大通銀行、高盛集團等大型綜合金融公司迅速形成了壟斷之勢而獨占鰲頭。

那么,知識經濟時代比產業革命時代更以“大”為好嗎?

答案當然是否定的。

第一,規模經濟和范圍經濟無限發揮作用的大概只限于以“物”的流通、金錢的流通和信息的流通等為媒介的網絡化經濟活動。在除此之外的領域,它未必有利于效率的提高。

第二,只是在“物”的流通、金錢的流通和信息的流通等領域內,追求規模經濟和范圍經濟,未必是運營公司的成功道路。

在像物流、金融中介和信息媒體這樣規模經濟和范圍經濟發揮巨大作用的領域,反而有很多公司嘗試通過有意縮小公司組織的規模和范圍,來確保不和大型公司直接競爭的利基市場(縫隙市場)。就拿金融中介行業的例子來說,大型綜合金融公司都是在全世界遍及分店網,把銀行、證券、保險等一切領域的業務交給旗下的公司。

為了在這些大型公司之間激烈競爭的全球性市場中生存下來,小公司要做的無非是大型公司不能做的事。其中的方法,例如像地方銀行和信用金庫那樣通過緊靠區域經濟,量化貸款方和借款方,并以此信息為基礎,細化資金的借入和借出來確保利益;

或者像獨立投資銀行那樣熟悉高端醫療器械和納米技術等特殊領域的信息,通過在該領域有前途的項目上進行融資、擔當顧問來確保利益。但不管哪種情況,小公司都要通過發現利基市場來確立自己在市場上的位置,因為利潤只能從差異中產生。

綜上所述,在走向Open Architecture(開放式模塊)標準化的過程中,“變小”是公司組織發展的另一個方向。

2.核心競爭力

我再強調一次,在后產業資本主義時代,企業活動基本上不受與生產設備相關的規模經濟和范圍經濟的統治,很是自由,這一點很重要。利潤只能從差異中產生,各個公司可以不受組織的規模和范圍的拘束,全身心地創造、維持、擴大獨自的差異性。

這種創造、維持、擴大其他公司不容易模仿的獨特差異性的能力,我們在經濟學上稱之為公司的“核心競爭力”。它最終是指各個公司組織積累的固有資產,特別是知識資產,還被稱為“組織能力”“組織慣例”“經營資源”或“公司文化”,意思都基本相同。

通用電氣(GE)公司曾經獨占著白熾燈的專利,現在可口可樂公司秘藏著可口可樂的配方,這些都是有名的案例。不僅是這些因具有特殊技術和產品而名揚世界的公司,就連很多大中小型公司,都是把特定技術的專利和特定產品的秘方作為獲益的最大源泉。作為知識資產的專利和秘方,甚至是品牌和顧客群等,很明顯都是其核心競爭力。

但是,在現在這個急劇變化的時代,即使在某一個技術上具有壓倒性的優勢,也依然不知道什么時候會出現一個更優秀的技術;即使某一個產品在市場上占據很大的份額,也有可能不一定什么時候會遠離消費者的嗜好。

因此,更加正確的理解是,核心競爭力是在不斷變化的環境中,結合生產現場的生產技術、開發部門的產品開發能力和經營層的經營手段,有效且迅速地不斷制造出震驚市場、具有差異性的產品。

更應該把它重新定義成“全體組織的能力”。它不是專利、秘方、品牌、顧客群等已經“物”化的知識資產,而是在能產生這種知識資產的組織中固有的人力資產的總和,它不是靜態的,而是一個動態的概念。


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